Не дайте себе ошукати!

З 1 січня 2017 року набув чинності Закон України „Про Державний бюджет України на 2017 рік”, який передбачає мінімальний розмір заробітної плати 3200 гривень.

Це означає, що кожен українець, який працює повний робочий день, не повинен отримувати заробітну плату менше „мінімалки”.

Олександрійське об’єднане управління Пенсійного фонду України застерігає застрахованих осіб про можливу неправомірність дій деяких роботодавців, які примушують працівників писати заяви по переходу на неповний робочий день, мотивуючи тим, що ЄСВ за кожного із них буде сплачено в повному обсязі і це ніяким чином не вплине на зарахування їхнього стажу. Попереджаємо про те, що роботодавець не має права вимагати від Вас писати заяву про переведення на 0,5 ставки. Написання такої заяви здійснюється виключно за бажанням працівника. Підстав для переведення працівника на неповну ставку після підвищення «мінімалки» немає.

Наголошуємо на те, що коли сума заробітку у відповідно відпрацьованих місяцях є нижчою за мінімальний розмір заробітної плати, то в страховий стаж для призначення пенсії ці місяці роботи зараховують не в повному обсязі, а пропорційно фактично нарахованій заробітній платі. 

Знижений розмір отримуваної заробітної плати у зазначений період призведе до зниження коефіцієнта заробітку й відповідно?–??до зменшення розміру пенсії.

Донарахування сум єдиного внеску до розміру мінімальної заробітної плати (крім лікарняних, відпускних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами) фактично не є доходом (винагородою), отримуваним найманою особою за виконання робіт (надання послуг) у розумінні Закону України «Про оплату праці» і тому не плине на суму її пенсійного забезпечення (не враховується для розрахунку пенсій та соціальних виплат).

Оплата праці при неповному робочому дні проводиться пропорційно відпрацьованому часу. У цій ситуації працівник не має права вимагати, щоб йому нараховували дохід не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати, оскільки наведена гарантія розповсюджується тільки на працівників, що виконали повну місячну норму праці (ст. 95 КЗпроП України).

«Страховий стаж» небхідний не тільки при призначенні пенсії за віком, а й по інвалідності та у разі втрати годувальника. Тому ніхто не знає коли він ним скористається: чи в 60 років, чи може і в 30 років. Не наражайте себе та членів своєї родини на втрату страхового стажу. Дбайте про забезпечену старість сьогодні, та унеможливте неприємності при оформленні майбутньої пенсії.

О.?Мальцева, начальник відділу платежів до пенсійної системи